Главная новость дня: Александр Чутьев, председатель КЖХ, депутат и главный ревизор, оставил жилищно-коммунальную ни..   Далее...

   Долгожданная горячая вода начала-таки поступать в жилые дома, но очень неравномерно. К примеру, в старых микрорайон..   Далее...

   В сбросном канале была обнаружена всплывшая мертвая рыба (15 сазанов). Экологами были отобраны пробы воды. По словам..   Далее...

Эту таблицу для оценки мужей и кандидатов в мужья предложили американские и канадские сексологи. Достойный, с их точки зрения, мужчина должен набрать не меньше 100 положительных и не больше 45 отрицательных баллов.
Пользоваться такой таблицей проще простого. Попробуйте оценить своего кандидата в мужья или свершившегося супруга по каждому пункту, выписывая плюсовые или минусовые баллы. Если итог – положительное число, ваш выбор небезнадежен, если итог меньше нуля – пеняйте на себя. После подсчета не забудьте убрать подальше от его глаз эту арифметику: мужчина ненавидит чувствовать себя подопытным кроликом.

+25 Наличие высшего образования или прочного положения в обществе
+5 Симпатичная внешность
+20 Согласие на отсутствие детей в первые 3-4 года
+20 Не пьет
+10 Не курит
+10 Его родители готовы вам материально помогать
+15 Хорошее воспитание, такт, скромность в общении с вами
+10 Умение поддержать комфорт в доме ...   Далее...
coolpressa.ru

Салат «Оранжевый лосось»

Маленькие секреты
большого ремонта

В городе чуть ли не на каждом углу продаются арбузы. Цена вроде бы приемлемая – 3-4 рубля килограмм. Однако бывает обидно, когда арбуз оказывается неспелым. Подскажите, как правильно вы-брать арбуз?
Семья Ивановых

Внешний вид арбуза может о многом поведать внимательному покупателю.
Выбирайте плод с желтыми (не зелеными) хвостиком и “попкой” – вы будете уверены, что арбуз сорвали, когда он уже созрел. Желтым (а не белым) должно быть и земляное пятно на боку арбуза.
Чем ярче арбуз, контрастнее темные и светлые полоски, тем он лучше.
Обращайте вн...   Далее...
«АиФ», № 31, 2003 г.

С такой непростой ситуацией вы сталкивались в своей жизни не раз. Итак, вы нашли устраивающее вас место работы. Независимо от того, является эта работа основной либо по совместительству, вас ожидает период адаптации.

Как показывает статистика, наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию в течение первых трех месяцев. Основная причина ухода – несовпадение реальности с ожиданиями. Оказывается, что вами там особенно никто не озабочен, ваше рабочее место не подготовлено и вам предоставляется право выплывать самому. Кроме того, придется испытать...   Далее...
А. Карпов

У каждой мамы бывают моменты, когда поведение любимого ребенка ставит ее в тупик. А зачастую виной этому радикальные методы воспитания, за которые потом бывает стыдно.

Лучше учиться на чужих ошибках, чем допускать свои в таком важном вопросе. Давайте разберем типичные ошибки взрослых.
Обещание «больше не любить»
Когда нам кажется, что ребенок делает что-то назло, мы говорим: «Если ты будешь таким, я больше не буду тебя любить». Без сомнения, такое заявление – одно из сильнейших средств воспитания...   Далее...
Т. Кузнецова

С манипуляциями различного толка мы сталкиваемся ежедневно. Однако ошибочно думать, что в роли главных манипуляторов в организации выступают ее руководители. В реальности главными «кукловодами» становятся подчиненные: дергая за невидимые нити, вынуждая руководителя совершать или не совершать те или иные действия.

Десять основных способов, к которым прибегают подчиненные, чтобы манипулировать начальником.
Дозирование или искажение информации в интересах манипулятора
Причиной этого могут быть и злой умысел, и страх подчиненного, и неопытность. Иногда руководитель сам провоцирует подчиненных на искажение информации, поощряя лишь ...   Далее...
А. Толин