Могу ли я заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 18-летнего возраста? Если да, то каким образом заключается и регистрируется такой договор и с какого возраста возможно заключение таких договоров с подростками? Т. ПАВЛОВА
В настоящее время труд и оплата труда подростков регулируется Трудовым кодексом РФ. С 16-летнего возраста допускается заключение трудового договора с любыми подростками. В случае получения основного общего образования (девять классов) трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ может заключить и лицо, достигшее возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Работодателю необходимо помнить, что прием на работу лица в возрасте до восемнадцати лет осуществляется только после предварительного медицинского осмотра. Если медосмотр стоит денег, то его в соответствии с трудовым законодательством обязан оплатить работодатель. Также при приеме на работу подростка запрещается устанавливать испытательный срок. Продолжительность рабочего времени подростка имеет ограничение. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю (не более 40 часов – ст. 91 ТК РФ) сокращается на 16 часов для лиц в возрасте до 16 лет и на 4 часа для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
Кроме ограничения по продолжительности рабочего времени запрещается направление работников, не достигших 18-летнего возраста, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Работодатель должен помнить, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.