Cегодня
   
Новости сервера Suty.ru
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
30.05.2006 Кто заставит их работать?

   Главная новость дня: Александр Чутьев, председатель КЖХ, депутат и главный ревизор, оставил жилищно-коммунальную ни..   Далее...

30.05.2006 Долгожданка

   Долгожданная горячая вода начала-таки поступать в жилые дома, но очень неравномерно. К примеру, в старых микрорайон..   Далее...

30.05.2006 Как сазана вода

   В сбросном канале была обнаружена всплывшая мертвая рыба (15 сазанов). Экологами были отобраны пробы воды. По словам..   Далее...

   Поиск в статьях:
   
Нравится ли вам наш сайт?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить


Результат опроса
О газете
Рекламный отдел
Прайс-листы
Контакты

Все cтатьи
Номера газеты
Политика
Общество
Жизнь
Гражданские инициативы
Вопрос юристу
Не может быть
Наши соседи
Здоровье
Дом и семья
БУМ
Село
Потребителям
Досуг
Наше время
Тексты песен
Мой Личный Город
Культура
Спорт
Криминал
Архив новостей
Подписка на рассылку

Литературные страницы
Доска объявлений
Гостевая книга
Знакомства

Если работник - подросток...

Раздел: Гражданские инициативы Версия для печати

Могу ли я заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 18-летнего возраста? Если да, то каким образом заключается и регистрируется такой договор и с какого возраста возможно заключение таких договоров с подростками?
Т. ПАВЛОВА


   В настоящее время труд и оплата труда подростков регулируется Трудовым кодексом РФ. С 16-летнего возраста допускается заключение трудового договора с любыми подростками. В случае получения основного общего образования (девять классов) трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ может заключить и лицо, достигшее возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
   Работодателю необходимо помнить, что прием на работу лица в возрасте до восемнадцати лет осуществляется только после предварительного медицинского осмотра. Если медосмотр стоит денег, то его в соответствии с трудовым законодательством обязан оплатить работодатель. Также при приеме на работу подростка запрещается устанавливать испытательный срок. Продолжительность рабочего времени подростка имеет ограничение. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю (не более 40 часов – ст. 91 ТК РФ) сокращается на 16 часов для лиц в возрасте до 16 лет и на 4 часа для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
   Кроме ограничения по продолжительности рабочего времени запрещается направление работников, не достигших 18-летнего возраста, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
   Работодатель должен помнить, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А. Расходчиков
Суть №39 (330)
2004-09-28

<<<< Раздел >>>>

<<<< Номер >>>>





Ваше мнение о статье:
Имя
email
Мнение
 

Programming by
Vladimir P. Lavrenchuk

Создание и разрабока сайта: "Балаковский интернет-центр" г.Балаково