На производстве работник не прошел медкомиссию. Хирург обнаружил у него варикоз и направил на операцию. Работника варикоз не беспокоит. Можно ли принудительно заставить работника делать операцию и имеют ли право на производстве без согласия работника перевести его на другую, более легкую работу?
Н. СЕРГЕЕВА, г. Балаково
При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к работе, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от нее. Однако отстранение не является прекращением трудового договора, хотя в этот период заработная плата не начисляется и не выплачивается. Работник, с его согласия, может быть переведен на другую, более легкую работу, но при условии, что ему не требуется госпитализация либо установление нетрудоспособности.
Принудить вас к лечению никто не может, это добровольное дело каждого, только следует учитывать следующее. Если работник не согласен с переводом, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ).