Cегодня
   
Новости сервера Suty.ru
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
30.05.2006 Кто заставит их работать?

   Главная новость дня: Александр Чутьев, председатель КЖХ, депутат и главный ревизор, оставил жилищно-коммунальную ни..   Далее...

30.05.2006 Долгожданка

   Долгожданная горячая вода начала-таки поступать в жилые дома, но очень неравномерно. К примеру, в старых микрорайон..   Далее...

30.05.2006 Как сазана вода

   В сбросном канале была обнаружена всплывшая мертвая рыба (15 сазанов). Экологами были отобраны пробы воды. По словам..   Далее...

   Поиск в статьях:
   
Нравится ли вам наш сайт?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить


Результат опроса
О газете
Рекламный отдел
Прайс-листы
Контакты

Все cтатьи
Номера газеты
Политика
Общество
Жизнь
Гражданские инициативы
Вопрос юристу
Не может быть
Наши соседи
Здоровье
Дом и семья
БУМ
Село
Потребителям
Досуг
Наше время
Тексты песен
Мой Личный Город
Культура
Спорт
Криминал
Архив новостей
Подписка на рассылку

Литературные страницы
Доска объявлений
Гостевая книга
Знакомства

Добровольно-принудительно

Раздел: Вопрос юристу Версия для печати

На производстве работник не прошел медкомиссию. Хирург обнаружил у него варикоз и направил на операцию. Работника варикоз не беспокоит. Можно ли принудительно заставить работника делать операцию и имеют ли право на производстве без согласия работника перевести его на другую, более легкую работу?
Н. СЕРГЕЕВА, г. Балаково


   При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к работе, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от нее. Однако отстранение не является прекращением трудового договора, хотя в этот период заработная плата не начисляется и не выплачивается. Работник, с его согласия, может быть переведен на другую, более легкую работу, но при условии, что ему не требуется госпитализация либо установление нетрудоспособности.
   Принудить вас к лечению никто не может, это добровольное дело каждого, только следует учитывать следующее. Если работник не согласен с переводом, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Е. Прохорова, юрист
Суть №19 (362)
2005-05-10

<<<< Раздел >>>>

<<<< Номер >>>>





Ваше мнение о статье:
Имя
email
Мнение
 

Programming by
Vladimir P. Lavrenchuk

Создание и разрабока сайта: "Балаковский интернет-центр" г.Балаково