Переработал? отдохни!

Я состою в трудовых отношениях с ЗАО «Ингрид». Между мной и руководителем этой организации заключен трудовой договор. Этим договором предусмотрено ненормированное рабочее время. Но до настоящего момента я работаю в обычном рабочем режиме с 8.00 до 17.00. Мне непонятно, в чем же заключается ненормированный рабочий день?
А. Ю. Полеванов, г. Пугачев

   В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельная категория работников по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается перечень должностей работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня.
   По согласованию работника и работодателя сверхурочная работа может быть оплачена по общеустановленному правилу, то есть за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от заработной платы (ст. 152 ТК РФ). Утверждение работодателем перечня должностей работников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, позволит работодателю предоставлять переработавшим работникам вместо денежных выплат дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск не должен быть менее трех дней.

Е. Прохорова, юрист
Суть №42 (385)
2005-10-18

<<<< Раздел >>>>

Номер >>>>