Cегодня
   
Новости сервера Suty.ru
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
30.05.2006 Кто заставит их работать?

   Главная новость дня: Александр Чутьев, председатель КЖХ, депутат и главный ревизор, оставил жилищно-коммунальную ни..   Далее...

30.05.2006 Долгожданка

   Долгожданная горячая вода начала-таки поступать в жилые дома, но очень неравномерно. К примеру, в старых микрорайон..   Далее...

30.05.2006 Как сазана вода

   В сбросном канале была обнаружена всплывшая мертвая рыба (15 сазанов). Экологами были отобраны пробы воды. По словам..   Далее...

   Поиск в статьях:
   
Нравится ли вам наш сайт?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить


Результат опроса
О газете
Рекламный отдел
Прайс-листы
Контакты

Все cтатьи
Номера газеты
Политика
Общество
Жизнь
Гражданские инициативы
Вопрос юристу
Не может быть
Наши соседи
Здоровье
Дом и семья
БУМ
Село
Потребителям
Досуг
Наше время
Тексты песен
Мой Личный Город
Культура
Спорт
Криминал
Архив новостей
Подписка на рассылку

Литературные страницы
Доска объявлений
Гостевая книга
Знакомства

Переработал? отдохни!

Раздел: Вопрос юристу Версия для печати

Я состою в трудовых отношениях с ЗАО «Ингрид». Между мной и руководителем этой организации заключен трудовой договор. Этим договором предусмотрено ненормированное рабочее время. Но до настоящего момента я работаю в обычном рабочем режиме с 8.00 до 17.00. Мне непонятно, в чем же заключается ненормированный рабочий день?
А. Ю. Полеванов, г. Пугачев


   В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельная категория работников по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается перечень должностей работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня.
   По согласованию работника и работодателя сверхурочная работа может быть оплачена по общеустановленному правилу, то есть за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от заработной платы (ст. 152 ТК РФ). Утверждение работодателем перечня должностей работников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, позволит работодателю предоставлять переработавшим работникам вместо денежных выплат дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск не должен быть менее трех дней.

Е. Прохорова, юрист
Суть №42 (385)
2005-10-18

<<<< Раздел >>>>

Номер >>>>





Ваше мнение о статье:
Имя
email
Мнение
 

Programming by
Vladimir P. Lavrenchuk

Создание и разрабока сайта: "Балаковский интернет-центр" г.Балаково