Cегодня
   
Новости сервера Suty.ru
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
15.06.2009 Восстановлена работа сайта!
Добро пожаловать на сайт/архив газеты "Суть" за 2003-2006 года. Это история жизни нашего города с точки зрения газеты "Суть" ..   Далее...
30.05.2006 Кто заставит их работать?

   Главная новость дня: Александр Чутьев, председатель КЖХ, депутат и главный ревизор, оставил жилищно-коммунальную ни..   Далее...

30.05.2006 Долгожданка

   Долгожданная горячая вода начала-таки поступать в жилые дома, но очень неравномерно. К примеру, в старых микрорайон..   Далее...

30.05.2006 Как сазана вода

   В сбросном канале была обнаружена всплывшая мертвая рыба (15 сазанов). Экологами были отобраны пробы воды. По словам..   Далее...

   Поиск в статьях:
   
Нравится ли вам наш сайт?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить


Результат опроса
О газете
Рекламный отдел
Прайс-листы
Контакты

Все cтатьи
Номера газеты
Политика
Общество
Жизнь
Гражданские инициативы
Вопрос юристу
Не может быть
Наши соседи
Здоровье
Дом и семья
БУМ
Село
Потребителям
Досуг
Наше время
Тексты песен
Мой Личный Город
Культура
Спорт
Криминал
Архив новостей
Подписка на рассылку

Литературные страницы
Доска объявлений
Гостевая книга
Знакомства

Босс в люльке

Раздел: Дом и семья Версия для печати

Кем станет ваш ребенок – лидером или послушным исполнителем? Это уже сейчас должны решить вы, родители! Слепить то, что нужно.


   На консультацию в центр «Кайлас» мама привела своего полуторагодовалого малыша. Психосистемологи выявили у этой крохи задатки руководителя как минимум областного масштаба. Бедная мама растерялась: что же делать? Уже сейчас воспитывать будущего руководителя – так ответила ей специалист из «Кайласа», член Международной школы универсологии Татьяна РЫЖОВА.
   – Когда нам говорят, что Моцарт дал свой первый концерт в возрасте трех лет, большинство реагируют просто: «Конечно, он же гений». Однако подробный анализ ранних лет жизни Моцарта говорит о том, что его строго воспитывал отец, который хотел сделать своего ребенка выдающимся. И талант Моцарта развился максимально благодаря тому, что ему с самого раннего детства создали благоприятные условия и дали прекрасное образование. И наоборот, если ребенок воспитывается в среде, изначально чуждой его природе, у него нет шансов развиваться полностью в дальнейшем.
   – Это вы и сказали маме будущего Большого Руководителя?
   – Примерно. Ребенок – как пластилин, и если знать его особенности, потенциал, можно слепить из того, что было, то, что нужно. Главное, не упустить момент. Не браться за ремень, а создавать определенные условия для развития. Одна из рекомендаций этой конкретной маме такая: расположить мягкую мебель и игрушки в детской комнате так, чтобы малыш доставал все сам. Он будет учиться самостоятельно действовать в своем жизненном пространстве, что очень важно для руководителя. При этом надо сделать так, чтоб комфортно было и малышу, и родителям. Чтобы потом не только ему на руководящей должности было хорошо, но и тем, кто в его подчинении.
   – Вокруг нас полно взрослых, которые так и не нашли себя. Они не любят свою работу. Идут туда, словно на каторгу…
   – Вот результат неправильного выбора профессии. Последствия нашей системы образования, когда ребенка с гуманитарным складом ума начинают учить математике. Это ж мука для всех. Как выход – профильные классы, которые успешно работают много лет. Но нужна еще и диагностика профессиональной направленности старшеклассников. Этим занимаются наши специалисты: проводят консультации, выявляют потенциал, сильные и слабые стороны, помогают при планировании профессиональной карьеры. Методики хорошо себя зарекомендовали, по ним работают с детьми и у нас, и в других странах.
   – Вы решаете только детские проблемы?
   – Детские, взрослые, семейные. Даже проблемы предприятий. Посоветуем, как создать успешную фирму, как собрать коллектив, который приведет к успеху. Где люди будут не вытеснять, а дополнять друг друга. Это то, что называется командой. Поможем составить график периодов активности и спада работоспособности сотрудников. На этом основании можно решать, когда кого отправить в отпуск или командировку. Выяснить, на какое время планировать деловые встречи, заключение договоров, совещания. Но это уже тема для отдельного разговора.

Интервью подготовил
А. Суровой
Суть №50 (393)
2005-12-13

<<<< Раздел >>>>

<<<< Номер >>>>





Ваше мнение о статье:
Имя
email
Мнение
 

Programming by
Vladimir P. Lavrenchuk

Создание и разрабока сайта: "Балаковский интернет-центр" г.Балаково